İşverenin, işçinin 'performans düşüklüğü' nedeniyle iş akdini feshetmek istemesi durumunda, bu feshin 'geçerli' sayılabilmesi için Yargıtay tarafından aranan koşullar nelerdir?

İşçinin performans düşüklüğü, haklı fesih (m. 25) değil, geçerli fesih (m. 18) nedeni olabilir. Yargıtay'ın aradığı koşullar şunlardır: 1) Performans değerlendirmesi objektif ve somut kriterlere dayanmalıdır. 2) İşçinin performansı, benzer işi yapan diğer işçilere göre bariz şekilde düşük olmalıdır. 3) İşverenin, performans düşüklüğü konusunda işçiyi önceden uyarması ve kendisini geliştirmesi için fırsat tanıması gerekir. 4) İşçinin savunması alınmalıdır. 5) Performans düşüklüğünün geçici değil, sürekli bir nitelik arz etmesi gerekir. 6) Fesih, son çare (ultima ratio) olmalıdır; yani işçinin işletme içinde başka bir pozisyonda değerlendirilme imkanının olup olmadığı araştırılmalıdır. Bu koşullar sağlanmadan yapılan fesih, geçersiz sayılır (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).