İşçinin işverene veya ailesine yönelik 'sataşması'nın (İş K. m. 25/II-d) haklı fesih sebebi sayılabilmesi için, bu eylemin işyeri içinde mi gerçekleşmesi gerekir?

Hayır, gerekmez. İş Kanunu m. 25/II-d'de 'sataşma' eylemi için işyerinde gerçekleşme şartı aranmamıştır. Önemli olan, işçinin sataşma eyleminin işverene, onun aile üyelerinden birine veya işverenin başka bir işçisine yönelik olmasıdır. Bu eylem işyeri dışında, örneğin sosyal medyada veya sokakta gerçekleşse bile, iş ilişkisini temelden sarsan ve devamını işveren açısından çekilmez kılan bir nitelik taşıyorsa, haklı fesih sebebi oluşturabilir. Yargıtay uygulaması da bu yöndedir; eylemin iş ilişkisine olan olumsuz etkisi, gerçekleştiği yerden daha önemlidir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).