İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi (İş K. m. 25/II-h) ile işçinin performans düşüklüğü arasındaki fark, işverenin haklı nedenle fesih hakkı açısından nasıl bir sonuç doğurur? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi, kendisine hatırlatıldığı halde görevini kasten yerine getirmemesini ifade eder ve bu durum işveren için haklı nedenle derhal fesih (İş K. m. 25/II-h) sebebidir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz. Performans düşüklüğü ise, işçinin yetersizliği veya verimsizliği nedeniyle işi beklenilen nitelikte yapamamasıdır. Yargıtay'a göre performans düşüklüğü, 25/II kapsamında bir haklı fesih nedeni değildir. İşveren, performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, bu durumu somut, objektif ve ölçülebilir verilerle kanıtlamalı ve genellikle bu durum geçerli fesih (İş K. m. 18) sebebi sayılır. Geçerli fesihte ise işçi hem ihbar hem de kıdem tazminatına hak kazanır. Dolayısıyla, görevini yapmamakta ısrar haklı fesihle tazminatsız işten çıkarmaya yol açarken, performans düşüklüğü ancak geçerli feshe ve tazminatlı işten çıkarmaya neden olabilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).