İşçinin mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemesi (devamsızlık), hangi koşulların gerçekleşmesi halinde işveren için haklı fesih sebebi (İş K. m. 25/II-g) oluşturur?

Devamsızlığın işveren için haklı fesih sebebi oluşturabilmesi için İş Kanunu m. 25/II-g'de sayılan üç durumdan birinin gerçekleşmesi gerekir: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın 'ardı ardına iki işgünü' işe gelmemesi. 2) İşçinin bir ay içinde 'iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü' işe gelmemesi. 3) İşçinin bir ay içinde 'toplam üç işgünü' işine devam etmemesi. Bu koşullardan herhangi birinin varlığı, işverene iş sözleşmesini derhal ve kıdem tazminatı ödemeksizin feshetme hakkı verir. İşverenin bu durumu tutanaklarla ispatlaması gerekmektedir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).