4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinden hangisi, işçinin kıdem tazminatı hakkını tamamen ortadan kaldıran tek istisnadır?

İşverenin haklı nedenle fesih yaptığı durumlarda, işçinin kıdem tazminatı hakkını tamamen ortadan kaldıran tek istisna, feshin İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' sebebine dayanmasıdır. Eğer işveren, sağlık sebepleri (m. 25/I), zorlayıcı sebepler (m. 25/III) veya işçinin gözaltına alınması/tutuklanması (m. 25/IV) gibi diğer haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse, en az bir yıl kıdemi olan işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ancak fesih 25/II'ye dayanıyorsa (örn: hırsızlık, işverene hakaret, cinsel taciz, devamsızlık), işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).