İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İş K. m. 25/II-f), işveren için haklı fesih sebebidir. Buradaki 'yedi günlük ceza' kriteri, kanunda o suç için öngörülen cezayı mı yoksa mahkemenin fiilen hükmettiği cezayı mı ifade eder?

Metinde açıklandığı üzere, buradaki 'yedi günlük ceza' kriteri, işlenen fiil için kanunda öngörülen soyut cezayı değil, ceza mahkemesinin yargılama sonucunda sanık işçi hakkında fiilen hükmettiği somut cezayı ifade eder. Yani, işçinin işlediği suçun kanundaki cezasının üst sınırı ne olursa olsun, eğer mahkeme sonuç olarak yedi gün veya daha az bir hapis cezasına hükmetmişse veya hükmettiği hapis cezasını ertelemişse ya da adli para cezasına çevirmişse, işveren bu maddeye dayanarak haklı fesih yapamaz (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).