İşçinin, 'işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya atmak' gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması (İş K. m. 25/II-e) nedeniyle işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için işçinin bu eylemlerden bir ceza davasında mahkum olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. İşçinin ceza kanunları anlamında bir suç işlemesi ve bu suçtan mahkum olması, işverenin İş Kanunu m. 25/II-e'ye dayalı fesih hakkını kullanması için bir ön koşul değildir. İş hukuku açısından önemli olan, işçinin davranışının iş ilişkisinin temelini oluşturan 'güven' ilişkisini sürdürülemez derecede sarsmış olmasıdır. İşçinin eylemi ceza hukuku anlamında suç teşkil etmese veya ispatlanamasa bile, eğer iş ilişkisinin devamını dürüstlük kuralı gereği işverenden beklenemez hale getiriyorsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Örneğin, işçinin hırsızlık yaptığına dair güçlü şüpheler varsa ancak ceza davasında delil yetersizliğinden beraat etse bile, işveren güven ilişkisinin sarsıldığı gerekçesiyle fesih yapabilir (kadimhukuk.com.tr/makale/hakli-nedenle-fesih-sebepleri/).