İşverenin, işçinin başka bir işçisine sözlü olarak sataşması eylemi, eğer işyeri dışında ve mesai saatleri haricinde gerçekleşmişse, bu durum yine de işveren için haklı fesih nedeni olabilir mi?

Evet, olabilir. Yargıtay, işçinin davranışlarının işyerindeki çalışma düzenini ve iş akışını olumsuz etkilemesi durumunda, bu davranışlar işyeri dışında ve mesai saatleri haricinde gerçekleşmiş olsa bile, bunun fesih nedeni olabileceğini kabul etmektedir. Eğer işçinin, başka bir işçiye işyeri dışında yaptığı sataşma, işyerindeki huzuru, iş arkadaşlarının uyumunu ve iş verimini ciddi şekilde bozuyorsa (örneğin, diğer işçinin korkuyla işe gelmesi, aralarında sürekli bir gerginlik yaşanması), bu durum işverenin yönetim hakkı ve işyerinde düzeni sağlama borcu kapsamında bir fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. Eylemin ağırlığına ve işyerine olan yansımasına göre bu, haklı veya en azından geçerli bir fesih sebebi sayılabilir. (Bu, metindeki 'sataşma' kavramının genel iş hukuku prensiplerine göre yorumlanmasıdır.)