İşverenin, işçinin ücretini banka hesabına eksik yatırıp, kalanını elden vermesi ve sigorta primlerini de yatırılan düşük ücret üzerinden ödemesi, işçi için hangi hakları doğurur?

Bu durum, işçi için birden fazla haklı fesih nedeni ve alacak hakkı doğurur: 1) Haklı Nedenle Fesih Hakkı: a) Ücretin eksik ödenmesi (gerçek ücretin bir kısmının ödenmemesi) ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, hem İş Kanunu m. 24/II-e (ücretin kanuna uygun ödenmemesi) hem de m. 24/II-a (işverenin gerçeğe aykırı bilgi vermesi) uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. 2) Alacak Hakları: İşçi, fesihle birlikte, eksik ödenen tüm ücret farklarını, bu farklara dayalı olarak eksik hesaplanan fazla mesai, tatil ücreti gibi alacaklarını ve kıdem tazminatını talep edebilir. 3) Hizmet Tespiti Davası: İşçi ayrıca, primlerinin eksik yatırıldığı dönemler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı 'hizmet tespiti davası' açarak, primlerinin gerçek ücreti üzerinden düzeltilmesini ve emeklilik haklarının buna göre hesaplanmasını talep edebilir. (Bu, metindeki haklı fesih nedenlerinin somut olaya uyarlanmasıdır.)