İşçinin, işyerinde dedikodu yapması, işveren için haklı fesih nedeni olabilir mi?

Bu, dedikodunun içeriğine ve işyerine olan etkisine bağlıdır. Basit, zararsız ve işyeri ilişkilerini bozmayan dedikodular genellikle fesih nedeni sayılmaz. Ancak, eğer dedikodu, işverenin veya başka bir işçinin şeref ve haysiyetine dokunacak nitelikte, asılsız ve küçük düşürücü iddialar içeriyorsa, bu durum İş Kanunu m. 25/II-b veya d bentleri kapsamında 'ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık' olarak değerlendirilebilir ve haklı fesih nedeni olabilir. Ayrıca, dedikodunun işyerindeki çalışma barışını ciddi şekilde bozması, işçiler arasında husumete yol açması ve verimi düşürmesi halinde de, işverenin yönetim hakkı kapsamında, en azından geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilebilir. (Bu, metindeki genel ilkelerin somut olaya uyarlanmasıdır.)