İşverenin, işçiyi iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelikler veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bulunduğunu ileri sürerek, gerçeğe aykırı bilgi vererek yanıltması (İşK m. 25/II-a), işverenin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için bu yanıltıcı bilginin işe alımda belirleyici olması şart mıdır?

Evet, şarttır. Her ne kadar madde metninde açıkça belirtilmese de, Yargıtay uygulamasında, işçinin verdiği yanıltıcı bilginin, işverenin işe alma kararını etkileyen, sözleşmenin 'esaslı' bir noktasına ilişkin olması aranır. Eğer işçinin yalan beyanda bulunduğu konu, işin niteliği açısından önemli değilse ve işveren bu gerçeği bilseydi bile işçiyi yine de işe alacak idiyse, bu durum genellikle haklı fesih nedeni sayılmaz. Örneğin, bir inşaat işçisinin hobileri hakkında yanlış bilgi vermesi esaslı bir nokta değilken, bir yabancı dil öğretmeninin diploma veya dil seviyesi hakkında yanlış bilgi vermesi esaslı bir noktadır. (Bu, 'esaslı nokta' kavramının Yargıtay tarafından yorumlanışından çıkarılan bir sonuçtur.)