İş Kanunu m. 25/II-ı uyarınca işçinin işverenin malına verdiği zararın 'otuz günlük ücretiyle' karşılanıp karşılanamayacağı hesaplanırken, bu ücrete ikramiye, prim gibi ek ödemeler dahil midir?

İş Kanunu m. 25/II-ı'da geçen 'ücret' kavramı, Yargıtay içtihatlarında 'giydirilmiş ücret' olarak değil, 'çıplak (temel) ücret' olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, bu hesaplamada işçinin sadece asıl ücreti dikkate alınır; ikramiye, prim, yol, yemek yardımı gibi ücrete ek ödemeler (giydirilmiş ücreti oluşturan unsurlar) bu otuz günlük ücretin hesabına dahil edilmez. İşçinin verdiği zararın miktarı, onun otuz günlük brüt temel ücretiyle karşılaştırılır. (Bu, İş Hukuku'ndaki 'ücret' kavramının Yargıtay tarafından yorumlanışından çıkarılan bir sonuçtur.)