İşverenin, işçiyi iş sözleşmesinin esaslı noktalarında yanıltması (İşK m. 24/II-a) nedeniyle işçinin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için, bu yanıltıcı bilginin işverenin kendisi tarafından mı verilmiş olması gerekir?

Hayır, gerekmez. İş Kanunu m. 24/II-a, 'İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa' diyerek, yanıltıcı eylemin kaynağını geniş tutmuştur. Bu, işverenin bizzat kendisinin yanıltıcı bilgi vermesi olabileceği gibi, işe alım sürecinde görevlendirdiği bir insan kaynakları yetkilisinin, bir yöneticinin veya işveren adına hareket eden herhangi bir temsilcinin verdiği yanlış bilgiler de bu kapsamdadır. Önemli olan, yanıltıcı bilginin işveren adına ve işe alım sürecinde verilmiş olmasıdır. (Bu, metindeki ifadenin genel hukuk prensiplerine göre yorumlanmasıdır.)