İş Kanunu m. 25/II'de sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hallerinden birini işleyen işçiye, işveren fesih hakkını kullanmadan önce savunma alma zorunluluğu var mıdır?

İş Kanunu m. 19/2, 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.' hükmünü içerir. Yargıtay, bu hükmü geniş yorumlayarak, m. 25/II'deki haklı fesih hallerinin de 'işçinin davranışı' ile ilgili nedenler olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle, Yargıtay'a göre, işveren m. 25/II'ye dayanarak haklı nedenle fesih yapacak olsa bile, fesih öncesinde işçiye hakkındaki iddiayı bildirmeli ve savunmasını almalıdır. Savunma alınmadan yapılan fesih, usul yönünden geçersiz kabul edilebilir. Ancak, işçinin suçüstü yakalandığı ve durumun başka bir delile ihtiyaç duymayacak kadar açık olduğu istisnai durumlarda savunma alınma zorunluluğunun bulunmadığı da kabul edilmektedir. (Bu, İş Hukuku genel uygulaması ve Yargıtay içtihatlarından çıkarılan bir sonuçtur.)