İşverenin, işçinin ücretini sürekli olarak gecikmeli ödemesi, İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında işçi için haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Evet, oluşturur. Yargıtay'ın istikrarlı içtihatlarına göre, İş Kanunu m. 24/II-e'de yer alan 'ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi' ifadesi, sadece ücretin miktar olarak eksik ödenmesini değil, aynı zamanda kararlaştırılan veya kanunda belirtilen zamanda ödenmemesini de kapsar. Ücretin sürekli olarak ve makul olmayan sürelerle gecikmeli ödenmesi, işverenin temel borçlarından olan ücret ödeme borcunu ihlali anlamına gelir. Bu durum, işçiden artık iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği bir hal yarattığı için, işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. (Bu, metindeki ifadenin Yargıtay uygulamasına göre yorumlanmasıdır.)