Haklı nedenle fesih hakkı, İş Kanunu'nda belirtilen süreler (örn: 6 iş günü) içinde kullanılmazsa tamamen ortadan mı kalkar? İşverenin veya işçinin başka bir hakkı kalır mı?

İş Kanunu m. 26'da belirtilen 6 iş günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreler, sadece 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı için geçerlidir. Bu süreler geçirildiğinde, tarafın aynı olaya dayanarak sözleşmeyi derhal ve tazminatsız (işveren için) feshetme hakkı ortadan kalkar. Ancak bu, fesih hakkının tamamen kaybolduğu anlamına gelmez. Feshe neden olan olay (örn: işçinin verimsizliği, işverenin mobbingi), niteliği itibarıyla artık 'haklı neden' sayılmasa da, iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan bir 'geçerli neden' (İşK m. 18) olarak kabul edilebilir. Bu durumda, işveren bildirim sürelerine uyarak ve kıdem tazminatını ödeyerek 'geçerli nedenle fesih' yapabilir. Aynı şekilde işçi de bildirim sürelerine uyarak işten ayrılabilir. Yani, derhal fesih hakkı kaybolur, ancak süreli fesih hakkı devam edebilir. (Bu, metindeki bilgilerden ve İş Hukuku genel prensiplerinden çıkarılan bir yorumdur.)