İşçinin, işverenden ücretini alamadığı gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçilik alacakları (kıdem tazminatı, fazla mesai vb.) zamanaşımına uğrar mı?

Evet, uğrar. İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması, sadece sözleşmeyi derhal sona erdirme ve kıdem tazminatına hak kazanma gibi sonuçlar doğurur; alacak haklarının zamanaşımını durdurmaz veya kesmez. İşçinin, fesih tarihinden itibaren, alacaklarının türüne göre kanunda öngörülen zamanaşımı süreleri içinde dava açması veya icra takibi başlatması gerekir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (haksız fesihte), yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklar için zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (İş K. Ek Madde 3). Ücret, fazla mesai, hafta tatili, UBGT alacakları gibi ücret niteliğindeki alacaklar için de zamanaşımı süresi 5 yıldır ve bu alacakların muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. (İş Kanunu'ndaki genel zamanaşımı kurallarından ve metindeki bilgilerden çıkarılan yorum.)