İş Kanunu m.25/2'deki işverenin haklı fesih sebeplerinden 'işçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi' fiilini ve Yargıtay'ın 'performans düşüklüğü' ile ayrımını açıklayınız.

İşçinin 'yapmakla zorunlu olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi', İK m.25/2'de işveren için haklı fesih nedeni olarak sayılan bir 'ahlak ve iyi niyet kuralına uymayan hal'dir. Bu fiil, işçinin kasıtlı veya ağır ihmalle, kendisine verilen ve yapması gereken işleri, uyarıya rağmen yerine getirmemesi durumudur. Yargıtay, bu maddeyi yorumlarken, işçinin 'performans düşüklüğü' nedeniyle işi beklenilen gibi yapamamasını bu kapsamda değerlendirmemektedir. Performans düşüklüğü, işçinin yetersizliği, dikkatsizliği veya verimsizliği gibi nedenlerle işi gereği gibi yapamamasıdır. Haklı fesih için 'görevde ısrar', işçinin 'istemeyerek yapamaması' değil, 'yapmamakta direnişi' gerektirir ve bunun somut kanıtlarla (uyarılar, işin niteliği vb.) ortaya konulması şarttır. Sırf beklenen performansı sergilememe, bu maddeye dayalı haklı fesih sebebi değildir. (İK m.25, Yargıtay içtihatları)