Haklı nedenle fesih bildiriminin (İK m.24, 25) usulünü açıklayınız. Yazılı şekil şartı var mıdır? İhtarname gönderilmesinin hukuki önemi nedir?

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde Kanun'da açıkça bir 'yazılı şekil şartı' belirtilmemiş olsa da, ispat kolaylığı ve dürüstlük kuralı gereği feshin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi önemlidir. TBK m.435, hizmet sözleşmesini fesheden tarafın 'fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorunda olduğunu' belirtir ki, bu hüküm iş sözleşmeleri için de geçerli sayılabilir. Uygulamada fesih bildiriminin noter aracılığıyla (ihtarname) veya iadeli taahhütlü mektupla yapılması yaygın ve ispat açısından güçlüdür. İşverenler genellikle elden imza karşılığı da bildirim yapabilir. İhtarname gönderilmesinin hukuki önemi, fesih iradesinin karşı tarafa ulaştığının ve haklı fesih nedeninin süresi (6 iş günü/1 yıl) içinde kullanıldığının ispatını sağlamasıdır. Ayrıca ihtarname, fesihle ilgili taleplerin (kıdem tazminatı, ücret alacağı vb.) karşı tarafa bildirilmesi işlevini de görür. (İK m.24, m.25, TBK m.435)