Türk Borçlar Kanunu m.435'te 'haklı sebeple sözleşmeyi derhal feshetme' hükmünün iş sözleşmeleri bağlamındaki uygulanmasını açıklayınız. TBK'daki bu genel hükmün İş Kanunu'ndaki özel düzenlemelerle (İK m.24, 25) ilişkisi nedir?

TBK m.435, genel olarak hizmet sözleşmelerinde (ve dolayısıyla iş sözleşmelerinde) taraflardan her birinin, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen 'haklı sebeplerle' sözleşmeyi 'derhal' feshedebileceğini düzenler. TBK'daki bu hüküm, iş sözleşmelerinde haklı nedenle feshin genel hukuki dayanağını oluşturur. İş Kanunu (İK) ise TBK'daki bu genel ilkenin somutlaştırılmış, iş ilişkisinin özelliklerine göre detaylandırılmış özel hükümlerini (İK m.24: işçinin haklı nedenleri, İK m.25: işverenin haklı nedenleri) içerir. İK'daki bu maddeler, hangi hallerin 'haklı sebep' sayılacağını daha spesifik olarak belirler ve feshin usulü, süreleri, sonuçları (kıdem/ihbar tazminatı gibi) konusunda özel düzenlemeler getirir. TBK m.435, İK'daki özel hükümlerin uygulanmadığı veya İK'da açıkça düzenlenmemiş ancak hakkaniyete göre haklı sebep teşkil edebilecek durumlarda tamamlayıcı olarak veya yorumda dikkate alınabilir. (İK m.24, m.25, TBK m.435)