İş Kanunu m.25/2'deki işverenin haklı fesih sebeplerinden 'işçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi' fiilini ve bu fiile dayalı fesih için aranan devamsızlık sürelerini açıklayınız.

İşçinin izinsiz ve haklı bir neden olmaksızın işe devamsızlığı, İK m.25/2'deki 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamında işveren için haklı fesih nedenidir. Fesih hakkı doğabilmesi için belirli devamsızlık süreleri öngörülmüştür: 1) İşçinin izinsiz ve haklı bir neden olmaksızın 'ardı ardına iki işgünü' işe gelmemesi. 2) İşçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak 'bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü' işe gelmemesi. 3) İşçinin nedensiz ve mazeretsiz olarak 'bir ayda üç işgünü' işine devam etmemesi. Bu devamsızlık hallerinden birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, devamsızlığı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her halde 1 yıl içinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. (İK m.25)