İş Kanunu'nda yer alan 'zorlayıcı sebep' kavramını (İK m.24/3, 25/3) işçi ve işveren açısından haklı fesih nedeni olarak ayrı ayrı açıklayınız. Bu sebeplerin iş sözleşmesine etkisi (askıya alınma, ücret hakkı) nedir?

Zorlayıcı sebep, işçinin veya işyerinin çevresinde oluşan ve işin yapılmasına engel teşkil eden, tarafların kusuru olmaksızın ortaya çıkan haldir (örn. doğal afetler, salgınlar). İK m.24/3'e göre, işçinin çevresinde ortaya çıkan ve onu 1 haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebep işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi bu 1 haftalık süre dolduktan sonra feshedebilir. İK m.25/3'e göre ise, işyerinde işin görülmesini 1 haftadan fazla süreyle durduran zorlayıcı sebep işveren için haklı fesih nedenidir. Zorlayıcı sebep süresince iş sözleşmesi askıya alınır. İK m.25/3'te işveren fesh edebilmek için zorlayıcı sebebin 1 haftadan fazla sürmesi gerekir; bu 1 haftalık süre boyunca işçiye her gün için yarım ücret ödenir. Bu sürenin sonunda işveren feshetmezse askı hali devam eder. İşçi için zorlayıcı sebep durumunda İK m.24/3'e dayanarak fesih hakkı doğar. (İK m.24, m.25)