İş Kanunu m.24/2'de işçinin haklı fesih sebebi olarak düzenlenen 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamındaki 'mobbing' (psikolojik şiddet) davranışlarını izah ediniz. İşverenin bu konudaki sorumluluğu nedir?

İş Kanunu m.24/2'de işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' arasında işverenin işçiye psikolojik şiddet uygulaması, yani mobbing de sayılır. Mobbing, işçinin işyerinde sistematik olarak taciz edilmesi, aşağılanması, dışlanması gibi davranışlarla ruhsal ve fiziksel sağlığının bozulmasına yönelik eylemlerdir. İşveren, işyerinde mobbingin yaşanmaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Eğer işveren işçiye mobbing uyguluyorsa veya işçinin başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafınca işyerinde mobbinge uğraması durumunda işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi bu durumu İK m.24/2 kapsamında 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal' sayarak iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. (İK m.24)