İş Kanunu m.25/4'te düzenlenen 'işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması' sebebiyle işverenin haklı fesih hakkını açıklayınız. Bu hakkın doğabilmesi için aranan süre şartı nedir ve neye göre belirlenir?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, İK m.25/4'te işverene belirli şartlarda haklı fesih imkanı tanıyan bir sebeptir. Bu hakkın doğabilmesi için gözaltı veya tutukluluk süresinin, İş Kanunu m.17'deki işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim (ihbar) sürelerini aşması gerekir. Kıdem arttıkça, işverenin haklı fesh edebilmesi için işçinin tutuklu kalabileceği süre de artar. Örneğin, 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5 yıl-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 haftadan fazla tutuklu/gözaltında kalması işverene haklı fesih hakkı verir. (İK m.17, m.25)