İş sözleşmesinin 'haklı nedenle feshinde süre' kavramını (6 iş günü/1 yıl) ve bu sürelerin hukuki niteliğini açıklayınız. Hangi haklı sebepler bu süre sınırlamasına tabidir, hangileri değildir?

Haklı nedenle fesih hakkı, haklı nedenin öğrenildiği andan itibaren belirli süreler içinde kullanılmalıdır. İşçi veya işveren, haklı nedeni 'öğrendiği' tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; süresi içinde kullanılmayan haklı nedene dayanarak fesih yapılamaz. İşverenin İK m.25/2'deki 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' sebebiyle feshi için ayrıca, haklı nedene gerekçe oluşturan sebebin 'gerçekleştiği' tarihten itibaren en geç 1 yıl içinde feshin yapılması gerekir. Bu 1 yıllık süre de hak düşürücüdür. Ancak, İK m.24 ve m.25'teki sağlık sebepleri ve zorlayıcı sebepler için Kanun koyucu 6 iş günü veya 1 yıl gibi özel bir süre şartı öngörmemiştir, bu hallerde fesih hakkı bu genel süre sınırlamalarına tabi değildir. (İK m.24, m.25)