Haklı nedenle fesih durumunda işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları nasıl etkilenir? İşçinin diğer işçilik alacakları (fazla mesai, yıllık izin vb.) haklı fesihten etkilenir mi?

Haklı nedenle fesihte, ihbar süresine uyulmadığı için kural olarak ihbar tazminatı ödenmez. Ancak kıdem tazminatı hakkı farklıdır. Kıdem tazminatı kazanma hakkı en az bir yıllık kıdemin doldurulmasıyla başlar. İş Kanunu m.25/2'deki 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' dışındaki herhangi bir haklı sebeple (işçi veya işveren fesh etse de, sağlık, zorlayıcı sebep, gözaltı/tutukluluk) iş sözleşmesi sona ererse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sadece işçinin İK m.25/2'deki kendi kusurlu davranışları nedeniyle işveren tarafından haklı feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçinin fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti gibi diğer işçilik alacakları, ister haklı ister haksız fesih olsun, hak ettiği sürece varlığını korur ve talep edilebilir. (İK m.17, m.24, m.25)