İş Kanunu'na göre haklı nedenle fesih hakkının kullanımında süre şartları var mıdır? İşveren ve işçi açısından bu süreleri ve istisnalarını (özellikle ahlak ve iyi niyet halleri için) izah ediniz.

Evet, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek isteyen taraf, bu hakkı Kanun'da belirtilen belirli süreler içinde kullanmalıdır. Haklı nedeni öğrenen taraf, öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Aksi takdirde aynı sebebe dayanarak fesih gerçekleşemez. 6 iş günlük süre öğrenilen ilk gün dikkate alınmadan hesaplanır. İşçi bakımından 6 iş günlük süre maddi çıkar sağlama bahanesiyle uzatılamaz. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller (İK m.25/2) nedeniyle feshi söz konusu ise, haklı feshe gerekçe oluşturan sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her halde bu sebebin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde feshin yapılması gerekir. Bu süreler hak düşürücüdür. Sağlık sebepleri (İK m.24/1, 25/1) ya da zorlayıcı sebepler (İK m.24/3, 25/3) bakımından Kanun koyucu 6 iş günü veya 1 yıl gibi bir süre koşuluna yer vermemiştir, ancak zorlayıcı sebebin bir haftayı aşması gerekir. (İK m.24, m.25)