İşçinin İş Kanunu (İK) m.24'e göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği halleri kategorize ederek açıklayınız.

İşçinin İK m.24'e göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği haller üç ana kategoride düzenlenmiştir: 1) Sağlık sebepleri: İşin yapılması işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple işçinin sağlığı/yaşamı için tehlike oluşturursa (ölümcül olmasına bakılmaz); veya işverenin/başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması gibi iş ile ilgisi olmayan bir hastalığa yakalanması halinde. 2) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşverenin sözleşmenin esaslı noktalarında işçiyi yanıltması; işverenin işçiye/aile üyelerine şeref ve namuslarına dokunacak söz/davranışta bulunması; işverenin işçiye cinsel taciz uygulaması; işçinin işyerinde başka biri tarafından cinsel tacize uğraması ve işverenin önlem almaması; işçinin ücretinin kanun/sözleşmeye uygun ödenmemesi gibi durumlar. 3) Zorlayıcı sebepler: İşyerinde işin görülmesinin imkansız hale gelmesi (en az bir haftadan fazla sürmesi gerekir). (İK m.24)