İş Kanunu'nda (İK) 'haklı nedenle fesih' kavramını ve hukuki dayanağını (TBK m.435) açıklayınız. Bu fesih türünün 'derhal fesih' olarak nitelendirilmesinin anlamı nedir? Bildirim süresi ve ihbar tazminatı açısından sonuçları nelerdir?

Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesini işçi veya işveren tarafından, belli koşulların varlığı halinde sözleşmeyi sürdürmeleri beklenemeyecek durumlarda derhal sona erdirme hakkıdır. Hukuki dayanağı TBK m.435'tir. İş akdinde ortaya çıkan ve iş ilişkisini objektif iyi niyet kurallarına göre çekilmez hale getiren bir durum gereklidir. 'Derhal fesih' olarak nitelendirilmesi, İK m.24 (işçi) ve m.25 (işveren) maddelerinde belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde, bu hakkın belirli zaman dilimi içinde, yani 'derhal' kullanılmasına imkan vermesidir. Bu durumda, normal fesihlerde zorunlu olan bildirim (ihbar) süresine uyulması koşulu bulunmamaktadır. Haklı nedenle fesih sonucunda, haklı feshi gerçekleştiren tarafın bir süre daha iş ilişkisine devam etmesi hakkaniyet ilkesine aykırı sayıldığından, karşı taraf ihbar tazminatı talep edemez. (İK m.24, m.25, TBK m.435)