İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun (TCK m. 117) işlenmesi sırasında, mağdurun kasten yaralanması durumunda ceza nasıl belirlenir?

Bu durumda TCK m. 119/2 uygulanır. Eğer yaralama, suçun unsuru olan cebir kapsamında kalıyorsa ve basit tıbbi müdahale ile giderilebilecek düzeydeyse, sadece TCK m. 117'den ceza verilir, ayrıca yaralamadan ceza verilmez (bileşik suç). Ancak yaralama, kasten yaralama suçunun 'neticesi sebebiyle ağırlaşmış hallerinden' birine (örneğin kemik kırığı) neden olmuşsa, fail hem iş ve çalışma hürriyetini ihlal suçundan hem de kasten yaralama suçundan ayrı ayrı cezalandırılır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)