Bir işverenin, işe aldığı işçilerden boş senet alması, TCK m. 117 (İş ve çalışma hürriyetinin ihlali) kapsamında değerlendirilebilir mi?

Evet, değerlendirilebilir. Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin 2020/1716 K. sayılı kararında, işçilerden ileride doğabilecek alacakları engellemek amacıyla boş senet alınacağının ve vermeyenlerin işten çıkarılacağının söylenmesi eyleminin, TCK m. 117 kapsamında değerlendirilmesi ve şikayet koşulunun buna göre incelenmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, işçiyi belirli koşullar altında çalışmaya zorlama olarak yorumlanabilir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)