İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda (TCK m. 117), failin eyleminin hukuka uygun bir fesih hakkının kullanılması (örneğin işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi) olması durumunda suç oluşur mu?

Hayır, oluşmaz. TCK m. 117'nin oluşması için hareketin 'cebir, tehdit veya hukuka aykırı başka bir davranış' olması gerekir. Bir hakkın hukuka uygun olarak kullanılması, 'hukuka aykırı bir davranış' değildir. Dolayısıyla, işverenin İş Kanunu'ndan doğan haklı veya geçerli bir nedenle işçinin iş akdini feshetmesi, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu oluşturmaz. Metindeki alıntıda da belirtildiği gibi, 'haksız fesih işlemi de nihayetinde hukuksal sonuçlar doğuran bir fesihtir... yapılan davranışın hukuka aykırı başka bir davranış olduğu ileri sürülemez.' Bu tür uyuşmazlıklar ceza hukukunun değil, iş hukukunun alanına girer. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)