İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda (TCK m. 117/1), ihlalin 'geçici' ya da 'devamlı' olmasının suçun oluşumu açısından bir önemi var mıdır?

Hayır, bir önemi yoktur. Metinde alıntılanan hukuki görüşe göre, TCK m. 117 anlamında ihlal, 'kişilerin, normal iş ve çalışma düzenine ilişkin faaliyetlerinden en azından geçici olarak uzaklaştırılmasını ve bu düzenin bozulmasını' ifade etmektedir. Dolayısıyla, ihlalin kısa bir süre için gerçekleşmiş olması da suçun tamamlanması için yeterlidir. İhlalin geçici ya da devamlı olması, suçun oluşumunu değil, belki cezanın bireyselleştirilmesinde (alt ve üst sınır arasında ceza tayininde) dikkate alınabilecek bir husustur. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)