İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun (TCK m. 117), 'örgüt adına' işlenmesi, failin ceza sorumluluğunu nasıl etkiler?

Yargıtay 16. Ceza Dairesi'nin 2016/413 K. sayılı kararında, örgüt çağrısına uymayan müştekinin işyerine zarar verilmesi eylemi, tehdit yerine iş ve çalışma hürriyetinin ihlali olarak nitelendirilmiştir. Eğer bu suç, TCK m. 220 kapsamında bir örgütün faaliyeti çerçevesinde işlenirse, faile hem TCK m. 117'den (ve ilgili ağırlaştırıcı nedenlerden) ceza verilir hem de ayrıca TCK m. 314 veya m. 220'ye göre örgüt üyeliği, yöneticiliği veya örgüt adına suç işleme suçundan ceza verilir. Bu durumda gerçek içtima kuralları uygulanır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)