İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda (TCK m. 117), failin eylemi ile mağdurun iş ve çalışma düzeninin bozulması arasındaki nedensellik bağı aranır mı?

Evet, aranır. TCK m. 117 neticeli bir suçtur. Suçun tamamlanabilmesi için failin cebir, tehdit veya hukuka aykırı başka bir davranışta bulunması yeterli olmayıp, bu hareketin sonucunda 'iş ve çalışma hürriyetinin ihlal edilmesi' neticesinin de gerçekleşmesi gerekir. Failin eylemi ile mağdurun çalışma düzeninin bozulması arasında doğrudan bir nedensellik bağı olmalıdır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)