Sanığın, çalışma hürriyetini ihlal amacıyla mağduru silahla tehdit edip aynı zamanda basit tıbbi müdahale ile giderilecek şekilde yaralaması durumunda, ceza tayini nasıl yapılmalıdır? Bu durum hangi suç içtimai kuralına örnektir?

Bu durum, TCK m. 42'de düzenlenen 'bileşik (mürekkep) suç' kuralına bir örnektir. Basit yaralama eylemi, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun 'cebir' unsurunu oluşturmaktadır. Yargıtay 4. Ceza Dairesi'nin 2013/6398 K. sayılı kararına göre, bu durumda faile sadece daha ağır cezayı gerektiren iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan (TCK m. 117/1, 119/1-a) ceza verilir, ayrıca kasten yaralama suçundan hüküm kurulmaz. Çünkü yaralama, diğer suçun unsuru haline gelmiştir. (Not: TCK m. 119/2, yaralamanın ağırlaşmış hallerini ayrıca cezalandırır, basit hali değil.) (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/ceza-hukuku/is-ve-calisma-hurriyetinin-ihlali-sucu-cezasi-nedir.html)