İşverenin, işçilerden işe girerken 'tarihi ve miktarı olmayan boş senetler' alması, Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin 2020/1716 K. sayılı kararında hangi suçun kapsamında değerlendirilme potansiyeli taşıdığı için bozma konusu yapılmıştır?

Yargıtay 18. Ceza Dairesi'nin ilgili kararında bu eylem, TCK m. 117 (İş ve çalışma hürriyetinin ihlali) ve TCK m. 119 (Suçun nitelikli halleri) kapsamında değerlendirilme potansiyeli taşıdığı için bozma konusu yapılmıştır. İşverenin bu şekilde boş senet alması, işçiyi ileride doğabilecek alacaklarından (kıdem tazminatı, iş kazası tazminatı vb.) mahrum bırakmak ve onu sürekli bir borç tehdidi altında tutarak, onu bir nevi 'bağlı' ve 'çaresiz' bir konuma sokmaktır. Bu durum, işçinin serbestçe çalışma ve haklarını arama özgürlüğünü engeller. Eylem, TCK m. 117/1 anlamında, işçinin çalışma özgürlüğünü ihlal eden 'hukuka aykırı başka bir davranış' olarak veya TCK m. 117/2 anlamında 'bağlılığını sömürmek' suretiyle insan onuruyla bağdaşmayacak koşullara tabi kılma olarak değerlendirilebilir. Eylemin birden fazla yönetici tarafından birlikte yapılması da TCK m. 119/1-c'deki nitelikli hali gündeme getirebilir. Yargıtay, ilk derece mahkemesinin şikayet süresinin geçtiği gerekçesiyle davayı düşürmesini, eylemin şikayete tabi olmayan bu nitelikli halleri oluşturup oluşturmadığını tartışmadan karar verdiği için hatalı bulmuş ve kararı bozmuştur.