İş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunda (TCK m. 117), 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesinden ne anlaşılmalıdır? Bu davranışın aynı zamanda bir suç teşkil etmesi gerekir mi?

Metindeki açıklamaya göre, 'hukuka aykırı başka bir davranış' ifadesi, cebir ve tehdit dışında kalan, ancak hukuk düzeninin herhangi bir emredici veya yasaklayıcı kuralına aykırı olan tüm fiilleri kapsar. Bu davranışın ayrıca bir suç teşkil etmesi zorunlu değildir. Haksız fiiller, idari yaptırım gerektiren fiiller (örneğin, bir işyerinin önüne usulsüzce araç park ederek müşteri girişini sürekli engellemek) de bu kapsamda değerlendirilebilir. Ancak, yapılan hareketin, mağdurun normal iş ve çalışma faaliyetlerini en azından geçici olarak sekteye uğratacak, düzenini bozacak bir nitelikte olması gerekir. Örneğin, sözleşmeye dayalı bir hakkı kullanarak yapılan hukuka uygun bir fesih işlemi, bu kapsamda hukuka aykırı bir davranış sayılmaz.