İş sözleşmesinin devri sonucunda, işçinin devreden işverenle olan iş ilişkisi sona erer mi ve işçi bu devir işlemine dayanarak ihbar veya kıdem tazminatı talep edebilir mi?

Devirle birlikte işçinin devreden işverenle olan hukuki ilişkisi sona erer, ancak iş sözleşmesi sona ermez; yeni işverenle kesintisiz devam eder. Bu nedenle, işçi sırf devir işlemine dayanarak devreden işverenden ihbar veya kıdem tazminatı talep edemez. (https://www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi/)