Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun incelediği davada, davalı işverenin 'işyerinin tamamen kapandığı ve işçinin mağdur edilmemesi için aynı şehir içinde başka bir iş teklif edildiği' savunması neden kabul edilmemiştir?

Çünkü yapılan teklif, aynı işverenin başka bir işyeri değil, aynı gruba ait olsa da 'farklı bir tüzel kişiliğe sahip' başka bir şirkettir. Bu durum, hukuken bir 'iş sözleşmesinin devri' teklifidir ve işçinin rızasına bağlıdır. İşçinin rıza göstermemesi üzerine yapılan fesih, işveren tarafından yapılmış haksız bir fesihtir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/2887, K. 2017/1751) (https://www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi/)