İş sözleşmesinin devri halinde, işçinin kıdeme bağlı hakları (yıllık izin, kıdem tazminatı vb.) nasıl etkilenir?

İş sözleşmesinin devri, iş ilişkisini sona erdirmediği için işçinin kıdeme bağlı hakları kaybolmaz. TBK m.429/3'e göre, 'işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.' Dolayısıyla kıdem süresi kesintiye uğramadan yeni işveren nezdinde devam eder. (https://www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi/)