Bir işçi, aynı gruba ait başka bir şirkette görevlendirilmeyi kabul etmezse ve bu nedenle iş sözleşmesi sona erdirilirse, kıdem tazminatına hak kazanır mı? Yargıtay'ın görüşü nedir?

Evet, hak kazanır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, bu durum bir iş sözleşmesinin devri teklifidir ve işçinin rızasına tabidir. İşçinin bu devri (nakli) kabul etmemesi üzerine işverence yapılan fesih, haksız fesih niteliğindedir. Bu nedenle işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/2887, K. 2017/1751) (https://www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi/)