İşçinin, aynı gruba ait farklı bir şirkette ve farklı bir adreste görevlendirilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1751 sayılı kararında, sadece işverenin değil, iş yerinin ve hatta tüzel kişiliğin değişmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmiştir. Bu tür bir değişiklik, İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin yazılı rızasını gerektirir ve bu rıza alınmadan yapılan görevlendirme, iş sözleşmesinin devri teklifi niteliğindedir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)