Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1751 sayılı kararında, işçinin aynı gruba ait başka bir şirkete gönderilmesi neden iş yeri devri değil de iş sözleşmesinin devri olarak nitelendirilmiştir?

Çünkü somut olayda sadece işveren değil, aynı zamanda işçinin çalıştığı iş yeri de değişmiştir ve işçi farklı bir tüzel kişilik olan başka bir şirkete gönderilmek istenmiştir. İş yeri devrinden söz edebilmek için ekonomik birliğin kimliğini koruyarak devredilmesi gerekirken, burada bir iş yerinin kapatılıp işçinin başka bir şirkette görevlendirilmesi söz konusudur. Bu durum, işçinin rızasını gerektiren bir iş sözleşmesi devri teklifidir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/2887, Karar No: 2017/1751'e atıfla, Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)