İş sözleşmesinin devri durumunda işçinin kıdemine bağlı hakları nasıl etkilenir?

İş sözleşmesinin devri durumunda işçinin kıdemine bağlı hakları kaybolmaz. TBK m.429'a göre, devralan işveren, işçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas alır. Yani kıdem süresi kesintisiz devam eder. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)