İşçinin, iş sözleşmesinin başka bir işverene devredilmesi teklifini kabul etmemesi halinde hukuki sonuç ne olur?

İşçi iş sözleşmesinin devrini kabul etmek zorunda değildir. Eğer işçi devri kabul etmezse, metindeki Yargıtay kararına göre bu durum işverenin haksız feshi niteliğinde olur ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/2887, Karar No: 2017/1751'e atıfla, Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)