İşveren, kapattığı işyerindeki işçiyi aynı şehir içinde, servis imkanı da olan ve tüm haklarını saklı tuttuğu başka bir işyerinde (farklı bir şirket) çalışmaya davet ederse, işçinin bu teklifi reddetmesi haklı bir neden midir?

Evet, haklı bir nedendir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1751 sayılı kararına göre, bu durum farklı bir tüzel kişilikte çalışmayı gerektirdiği için bir 'iş sözleşmesinin devri' teklifidir. İş sözleşmesinin devri ise işçinin rızasına tabidir. İşçi bu devre muvafakat etmediği için işten ayrılması, işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih olarak kabul edilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)