İşçinin, iş sözleşmesinin devrine rızası sözlü olarak verilebilir mi? Yeni kanuna göre bu rızanın şekli ne olmalıdır?

Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde iş sözleşmesinin devrine ilişkin rızanın şekle tabi olmadığı kabul ediliyordu. Ancak 01.07.2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesi, 'Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir' hükmünü getirmiştir. Dolayısıyla, yeni düzenlemeye göre işçinin rızasının yazılı olması bir geçerlilik şartıdır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)