İşçinin, iş sözleşmesinin devrini kabul etmemesi üzerine işverence yapılan feshin, Yargıtay tarafından 'haksız fesih' olarak nitelendirilmesinin temel mantığı nedir?

Temel mantık, iş sözleşmesinin devrinin işçinin rızasına bağlı olmasıdır. İşçi bu rızayı vermediğinde, mevcut işverenle olan sözleşme ilişkisi devam etmek durumundadır. İşverenin, işçinin rızası olmamasına rağmen onu başka bir işverene göndermekte ısrar etmesi ve işe gelmemesi üzerine sözleşmeyi sonlandırması, işçinin iradesine aykırı bir işlem olduğu için işverenin haksız bir feshi olarak kabul edilmektedir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2015/2887, Karar No: 2017/1751'e atıfla, Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)