İş sözleşmesinin devri halinde devreden işveren, işçinin feshe bağlı haklarından (kıdem, ihbar tazminatı) sorumlu olur mu?

Hayır, olmaz. İş sözleşmesinin devri, bir fesih değildir. İşçinin mevcut iş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçtiği için, devreden işverenle olan iş ilişkisi fesihle sona ermez. Bu nedenle devreden işverenin feshe bağlı haklardan sorumluluğu doğmaz. Bu sorumluluk artık devralan işverendedir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)